De nieuwe horeca-CAO, die op 1 januari 2025 ingaat, brengt belangrijke veranderingen met zich mee. Deze zijn gericht op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het aantrekkelijker maken van de branche in een krappe arbeidsmarkt. We hebben de belangrijkste veranderingen voor je samengevat:
1. Loonaanpassingen
Werknemers in functiegroep III en hoger krijgen collectieve loonsverhogingen:
- 2,5% per 1 januari 2025.
- 1% extra per 1 juli 2025.
- Nogmaals 2,5% per 1 januari 2026.
Daarnaast wordt de leeftijd voor het recht op vakvolwassen loon verlaagd van 21 naar 20 jaar, wat voordelig is voor jongere medewerkers maar hogere kosten voor werkgevers betekent.
2. Loyaliteitsverlof
Werknemers die 10 jaar of langer in dienst zijn, krijgen extra verlofdagen als blijk van waardering. Dit kan bijdragen aan personeelsbehoud in een tijd van schaarste.
3. Stagevergoeding
Vanaf 2025 geldt een minimale stagevergoeding van €400 bruto per maand bij een fulltime stageweek (5 dagen). Bij minder dagen wordt de vergoeding naar rato berekend.
4. Handhaving op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger handhaven op het inhuren van zzp’ers die feitelijk in loondienst zouden moeten zijn. Er is een overgangsperiode van één jaar om aan deze regels te voldoen.
5. Minimumloon en pensioen
Het wettelijk minimumloon stijgt met 2,75%. Verder moeten pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen, die vanaf 2025 volledig van kracht is.